Адвокат по трудовым делам

Стоимость услуг 
В качестве специалиста по трудовым спорам в Нижнем Новгороде работаю с 2004 года. Первоначальный опыт в этой сфере получил на государственной службе в должности старшего помощника Прокурора Нижегородского района города Нижнего Новгорода, где в ходе реализации своих должностных полномочий занимался курированием вопросов в сфере трудовых правоотношений, в том числе защитой интересов граждан в части нарушения их трудовых прав, участвовал в проведении прокурорских проверок.

С 2005 по 2006 год работал штатным юристом в одной из юридических фирм Нижнего Новгорода, где среди прочих дел активно занимался ведением трудовых споров. С 2006 года после получения Адвокатского статуса продолжил работу уже в качестве Адвоката по трудовым спорам, имею в Нижнем Новгороде собственный Адвокатский кабинет.

Таким образом, общий мой общий стаж работы по трудовым спорам на данный момент составляет более 11 лет. Соответственно я имею колоссальный опыт работы с трудовыми делами, как в качестве представителя одного из надзорных органов в сфере трудовых правоотношений, так и в качестве юриста и Адвоката по трудовому праву, поэтому отлично знаю специфику обоих сфер деятельности.

Мой адвокатский опыт в сфере трудовых правоотношений позволяет мне вести абсолютно все категории трудовых споров, а поскольку тематика данного вида юридических дел в конечном счете ограничена небольшим перечнем возникающих проблем, в отличие от других отраслей права, и учитывая, что мною было проведено уже более 180 всевозможных трудовых дел, то можно с уверенностью говорить о том, что та проблема, с которой Вы столкнулись сейчас, уже многократно мною решалась в ходе моей Адвокатской деятельности, связанной  с разрешением трудовых споров.

На сегодняшний день я занимаюсь ведением трудовых дел на регулярной основе, ведение трудовых споров осуществляю как на стороне работника, так и на стороне работодателя в судах города Нижнего Новгорода и Нижегородской области, а также близлежащих регионов, в том числе города Москвы. При наличии перспективы могу выиграть абсолютно любой трудовой спор, а также дать подробный и всесторонний ответ на любой Ваш вопрос, поскольку нет таких тонкостей в трудовом праве, которые небыли бы мне известны.

Если Вы являетесь наемным сотрудником, то оказать Вам юридическую помощь по трудовому делу могу в следующих ситуациях:

Одна из самых частотных ситуаций, которая может спровоцировать трудовой спор, возникает, когда работодатель принуждает работника написать заявление на увольнение по собственному желанию. Если у Вас возникла такая ситуация, и Вы не хотите писать заявление на увольнение или хотите получить за заявление по собственному желанию получить денежную компенсацию при увольнении с работы, со своей стороны, для реализации Ваших намерений, могу предложить Вам всестороннюю юридическую помощь. На юридической консультации подробно разъясню как законно и эффективно отстоять свои трудовые интересы перед работодателем, как себя вести и какие у Вас есть ответные рычаги давления на работодателя и какие возможности остаться на своем рабочем месте. Помимо прочего окажу Вам и психологическую поддержку, чтобы бы Вы были уверенны, что сможете отстоять свои права в трудовом споре с работодателем. Самое главное уважайте себя, Вы вовсе не беспомощны в ситуации, когда работодатель требует увольнения по собственному желанию, даже не смотря на психологический прессинг со стороны работодателя, Вы вполне можете отстоять свои права и законные интересы, а я со своей стороны сделаю все возможное, чтобы закон и удача в трудовом споре были на Вашей стороне. При правильном поведении работника работодателю крайне не просто принудить сотрудника к тому, чтобы он написал заявление на увольнение по собственному желанию.

Если же в силу своего склада характера Вы не готовы к активному противостоянию с работодателем, и в душе решили, что Вам проще все же написать заявление на увольнение по собственному желанию, и внутренне вы уже готовы это сделать, но хотите получить за это хорошую денежную компенсацию, то на юридической консультации я Вам подробно расскажу как это можно сделать, объясню на какие компенсации при увольнении Вы можете рассчитывать, объясню как себя надо вести и как правильно строить разговор с работодателем, чтобы достичь выплаты максимального компенсационного бонуса.

Если произошло так, что увольнение уже состоялось и у Вас масса вопросов относительно законности Вашего увольнения, есть желание восстановиться в должности или же Вас не устраивает запись в трудовой книжке относительно основания увольнения, то и на этот случай есть юридические возможности для исправления сложившейся ситуации, при условии, конечно, что Вы не тянули время и обратились за юридический помощью вовремя. Для определения перспективы данного трудового дела Вам необходимо обратиться за юридической консультацией, в ходе которой, подробно разобрав Вашу ситуацию, расскажу о перспективе Вашего дела. Если есть основания для восстановления на работе или изменения записи в трудовой книжке, то я как адвокат, могу гарантировать успешный для Вас результат.

Если же Вы благополучно работаете, надлежащим образом исполняете свои должностные обязанности, не собираетесь увольняться, но на протяжении нескольких месяцев работодатель не выплачивает Вам заработную плату, отпускные или больничные и у Вас уже заканчивается терпение ждать возможных выплат или вообще перспектива данных выплат представляется Вам крайне туманной, то единственным вариантом для Вас остается взыскание заработной платы и прочих выплат в судебном порядке. Решением трудовых споров по взысканию заработной платы занимаюсь часто и эффективно, а также гарантирую взыскание с работодателя помимо основной задолженности неустойку и моральный вред за задержку или невыплату заработной платы, а также денежные средства, потраченные клиентом на оплату услуг адвоката.

Следующая часто встречающаяся ситуация, когда работнику может понадобиться юридическая помощь это различные дисциплинарные взыскания. По любому из видов дисциплинарного взыскания за юридической консультацией следует обращаться как можно раньше, поскольку срок для их обжалования крайне мал. Работнику нужно четко понимать, что если он вовремя не оспорил вынесенное работодателем дисциплинарное взыскание, то при получении второго взыскания работодатель сможет уволить работника по статье, а, следовательно, и занести соответствующую запись в трудовую книжку. При последующем трудоустройстве запись об увольнении по статье может оказать крайне негативное влияние, а оспорить эту запись в суде гораздо сложнее, чем оспорить само трудовое взыскание. Оспариваемыми являются абсолютно любые виды дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, неполное служебное соответствие. В настоящее время я, как адвокат, занимаюсь оспариванием абсолютно любых видов дисциплинарных взысканий, причем при желании клиента, есть возможность по данному трудовому спору взыскать с работодателя также денежные средства, потраченные на услуги адвоката.

К сожалению, на сегодняшний день не единичными стали и те случаи, когда работнику не отдают трудовую книжку при увольнении. Причины, которыми работодатель объясняет невыдачу трудовой книжки, могут быть разными. Самые популярные из них это когда работодатель считает, что сотрудник ему что-то должен, клиент, которого обслуживал уволившийся сотрудник не платит, и бывшему работнику предлагают самостоятельно взыскать с клиента деньги, сотрудник не сдал рабочую форму, сотруднику предлагают самостоятельно забрать трудовую книжку в другом регионе, по месту нахождения головного офиса и прочие причины, не являющиеся основанием для невыдачи трудовой книжки уволенному сотруднику. Многие из работодателей не знают об юридических последствиях, которые наступают при невыдаче трудовой книжки сотруднику при увольнении, и пытаются всячески шантажировать бывшего работника. Если у Вас случилась такая ситуация, то на самом деле здесь нет причины для сильного расстройства, поскольку если работодатель не отдает трудовую книжку сотруднику при увольнении,  то весь период в течение которого работодатель удерживает трудовую книжку, является периодом вынужденного прогула, и поэтому сотрудник смело может взыскать заработную плату за вынужденный прогул. В принципе, Вы как работник можете взыскать за вынужденный прогул и гораздо большую сумму нежели Ваша средняя заработная плата, подробнее об этом Вы сможете узнать на юридической консультации. Со своей стороны могу лишь добавить, что могу взыскать с работодателя за вынужденный прогул любую сумму, если она находится в пределах разумного. Кроме этого, всегда при вынужденном прогуле, если у клиента есть желание, то он может взыскать с работодателя также ту денежную сумму, которую он потратил на оплату услуг адвоката по трудовому спору.

Еще одной причиной для развития трудового спора могут послужить попытка взыскания работодателем с работника денежных средств за причиненный им ущерб или же за наступление случая материальной ответственности работника, который ранее был прописан в трудовом договоре или в договоре материальной ответственности. Если же у Вас нет ни  желания не возможности возмещать работодателю понесенные им убытки, то Вам стоит обратиться за юридической консультацией. На консультации объясню как себя надо вести с работодателем, какие действия нужно предпринять для минимизации, а в отдельных случаях и для предотвращения возможных вредных последствий. В абсолютно любых случаях привлечения работника к материальной ответственности, могу представлять сотрудника в ходе переговоров с работодателем, особенно в тех случаях, когда работник не может ни о чем договориться с работодателем, а также в тех случаях, когда работник хочет решить вопрос возможного привлечения его к материальной ответственности в досудебном порядке.

Если Вы являетесь работодателем, то оказать Вам юридическую помощь могу в следующих ситуациях:

Один из самых популярных случаев обращения работодателя за юридической консультацией это всевозможные вопросы, связанные с увольнением работника: как правильно уволить работника по собственному желанию или как его подвести к этому решению, как правильно уволить по статье, как уволить по сокращению штата, как вообще уволить сотрудника, чтобы он впоследствии не смог получить восстановление на работе в судебном порядке. На любой из этих вопросов подробно отвечу на юридической консультации, также разработаю полный комплекс мер по правильному увольнению, который Вы впоследствии сможете использовать неоднократно, что сэкономит Вам время и деньги при возникновении аналогичных ситуаций в будущем.

Вторая возможная ситуация из-за которой Вам может понадобиться юридическая помощь это получение иска о взыскании работником заработной платы. Если у Вас возникла такая ситуация, то на юридической консультации подробно объясню каков должен быть порядок Ваших дальнейших действий, как можно минимизировать денежную выплату по задолженности заработной платы, а также могу осуществить комплексную защиту Ваших интересов, как работодателя в суде. Если же вы в будущем планируете выплатить работнику задолженность по заработной плате в полном объеме, но на данный момент времени не имеете в бюджете компании достаточных денежных средств, то могу затянуть судебный процесс о взыскании с Вас задолженности минимум на 6 месяцев, по истечении которого Ваша финансовая ситуация может улучшиться и Вы сможете произвести все необходимые выплаты.

Если же напротив так случилось, что Вы, как работодатель, хотите взыскать с работника причиненный им материальный ущерб или привлечь его к материальной ответственности, но не знаете как правильно организовать порядок своих действий, и какой пакет документов необходим для взыскания материального ущерба с работника в судебном порядке, то на юридической консультации Вы сможете получить всеобъемлющие ответы на все интересующие Вас вопросы. Если же Вы хотите по ряду причин хотите решить вопрос о возмещении работником материального ущерба в досудебном порядке, то я, как адвокат, могу провести переговоры с Вашим работником с целью принуждения к добровольному возврату причиненного им убытка.

Если Вы, как работодатель получили требование от Прокуратуры или Трудовой инспекции предоставить документы, требуемые им для осуществления проверки по заявлению одного из Ваших работников или уволенных сотрудников, и Вы не знаете как правильно поступить, предоставлять документы или нет, а также не знаете как общаться с данными представителями власти и каковы их полномочия, то ответы на все интересующие Вас вопросы возможно получить также на юридической консультации, в том числе чем может обернуться проверка Трудовой инспекцией или Прокуратурой, как защитить свои интересы и так ли эта ситуация страшна как Вы можете подумать, также могу присутствовать в качестве адвоката непосредственно при проведении проверки на территории организации.

Также в случае необходимости могу оказать помощь в составлении любых видов юридических документов, в том числе проектов трудовых договоров, договоров материальной ответственности, соглашений о неразглашении коммерческой тайны и прочих юридических документов.

Таким образом, если Вам нужен хороший, опытный и грамотный Адвокат по трудовым вопросам, Вы всегда можете ко мне обратиться в абсолютно любой ситуации и абсолютно любым юридическим вопросом.

Так давайте же разберемся по порядку – зачем нужен трудовым спорам.

Первый и, пожалуй, один из самых важных моментов это то, что юрист по трудовым спорам помогает существенно сэкономить время, а в нашей современной жизни время – очень важный и ценный ресурс, к тому же совершенно не восполняемый.  Своевременное обращение к профессиональному юристу за консультацией заменяет многие часы, проведенные в Интернете в поисках ценной юридической  информации и способов решения различных юридических проблем. Самое обидное в самостоятельном поиске ответов на юридические вопросы это то, что даже проведя долгие часы в интернете и проштудировав огромный массив юридической информации, тем не менее, велика вероятность абсолютно не разобрать в предмете и собрать несколько взаимоисключающих мнений и выводов. Это в принципе и не удивительно, поскольку профессиональные юристы по трудовым спорам ежедневно заняты своей профессиональной деятельностью, консультированием клиентов по различным юридическим вопросам и защитой клиентов по трудовым делам в суде, и не занимаются бесплатным просвещением населения в Интернете и тем более не сидят там часами в рабочее время. Кроме того обращаясь к юристу по трудовым спорам вы можете как минимум рассчитывать на то, что у него есть юридическое образование, в Интернете же информация ни кем и не когда не проверяется и ее источники тоже, кроме того даже актуальная юридическая информация со временем это свойство теряет в силу того, что законодательство весьма подвижно, и сегодняшние нормы закона могут совершенно не соответствовать тем, которые были всего несколько месяцев назад, а как раз отслеживание изменений в законодательстве и определяет профессионализм юриста по трудовым спорам.    Помимо прочего даже если очень захочется, то стать профессиональным юристом по трудовым делам за одно ночь или даже за одну неделю (если Ваш вопрос не требует срочного решения) совершенно невозможно. На юриста по трудовым спорам учатся как минимум 5 лет, и кроме того необходима соответствующая юридическая практика по трудовым делам, поскольку без соответствующей практики квалификация юриста по трудовым спорам является весьма сомнительной. Таким образом, обратившись за консультацией к профессиональному юристу по трудовым спорам, Вы сразу и в режиме реального времени получите ответы на все интересующие Вас вопросы, потратив при этом на общение в среднем не более часа. Причем все ответы будут со ссылками на законодательство, с примерами из реальной юридической практики.

Кроме того, зачастую человек воспринимает свой трудовой спор не совсем объективно, иногда буквально как проблему века, может ходить с этой проблемой и неделю и месяц, переживать и мучиться. В таком случае очень важно вовремя обратиться за консультацией к юристу по трудовым делам, поскольку, обратившись к юристу человек, сразу узнает, есть ли решение трудового спора или нет. Если разрешить трудовой спор можно, то клиент узнает, что необходимо сделать и в какие сроки проблема разрешится, снимает с себя лишний стресс и переживания, переходит к действиям. Если решения нет или трудовое дело заведомо проигрышное то, клиент имеет возможность смириться с данной ситуацией, отпустить ее и спокойно жить дальше, не накручивая и не изнуряя себя ненужными переживаниями.

Второй важный момент, когда не обойтись без помощи юриста по трудовым спорам это определение перспективы судебного дела. Самостоятельно определить перспективно трудовое дело или нет весьма затруднительно, поскольку нужно знать законодательство в этой сфере и иметь практический юридический опыт по трудовым делам. Почему важно знать о перспективности трудового спора заранее? Потому что если дело изначально не перспективно, то узнав об этом на этапе подготовки к судебной тяжбе по трудовому спору, Вы можете от нее отказаться, не теряя на суд своего времени, а также денег на оплату госпошлины и прочих судебных расходов.

Третий по важности вопрос касается составления различных юридических документов в особенности исковых заявлений, жалоб и ходатайств, а также комплектования общего перечня всех необходимых документов для рассмотрения трудового спора в суде. Качественно составить юридические документы это основа любого трудового спора, которая определяет дальнейший ход судебного процесса. Не стоит обольщаться, что Вы можете составить и подготовить все необходимые документы идеально и на уровне профессионального юриста по трудовым спорам, для этого необходимы соответствующие юридические знания и практический опыт, даже если Вам очень понравится то, что Вы самостоятельно написали, правильность составления документов может оказаться сомнительной, а сами доводы в суде могут оказаться несостоятельными. Судебные дела требуют высокой юридической грамотности и профессионализма, можно сказать, что в этом они не отличаются ни от одной из узкоспециализированных сфер деятельности. Ведь мы все в детстве на физкультуре или во дворе играли в футбол, но никто из нас не сможет взять сразу и сыграть на профессиональном уровне с профессиональными игроками пусть даже и второй лиги. Также и в суде, многие имеют общее представление о том, что происходит в суде при рассмотрении трудового спора, по фильмам или рассказам знакомых, но из этого не следует то, что Вы проявите высокий уровень юридической компетенции непосредственно во время судебного процесса, особенно если Ваши оппоненты наймут грамотного юриста по трудовым спорам и Вам придется играть против профессионала своего дела. Помимо всего прочего, большинство людей теряют способность ясно излагать свои мысли и отстаивать свою позицию, оказавшись в зале судебного заседания непосредственно перед лицом судьи. Особенно неприятной может оказаться ситуация, когда во время рассмотрения трудового спора Вы можете перестать понимать, что происходит в зале судебного заседания, что именно от Вас требует судья или же не понятны действия юриста по трудовым делам со стороны Ваших оппонентов.

Собственно сейчас мы подошли к вопросу уже непосредственного представления юристом по трудовым спорам интересов клиента в суде. Наняв юриста по трудовым делам, клиент решает этим множество проблем, так сказать убивает одним выстрелом не просто двух зайцев, а целый заячий батальон.  Во-первых, если интересы клиента представляет юрист, то клиент может не ходить на сами судебные заседания, и сэкономить свое время, кроме того не переживать по поводу того, как пройдет судебное заседание, не готовиться к судебному процессу, не отпрашиваться с работы и прочее. Во-вторых, наняв для представления своих интересов в суде юриста по трудовым спорам, клиент всегда получает более серьезное отношение судьи. Очень часто бывают случаи, когда судебное решение может быть вынесено в пользу любой из сторон в равной степени, в подобном случае судья учитывает тот факт, представляет ли клиент свои интересы самостоятельно, т.е. не является профессиональным юристом по трудовым делам, или же его интересы представляет квалифицированный юрист. Если в ходе судебного процесса клиент представляет свои интересы самостоятельно, а интересы оппонента представляет профессиональный юрист, то судья скорее всего вынесет решение в пользу того клиента, чьи интересы представляет квалифицированный юрист, а именно юрист по трудовым спорам. Логика судьи в данной ситуации будет следующая: если клиент, который сам представляет свои интересы и не является юристом, напишет жалобу на Решение суда, то она будет эмоциональной и неконструктивной, и по этой жалобе вряд ли вышестоящая инстанция отменит Решение, а если подобную жалобу напишет профессиональный юрист по трудовым спорам, то он напишет ее лаконично, правильно, со ссылками на нормы права и будет обжаловать именно те пункты Решения, которые важны и имеют значение. В итого Решение данного судьи могут отменить. По этой причине при вынесении Решения в пользу той стороны, интересы которой представляет юрист по трудовым спорам, судья избавляет себя от проблем, связанных с возможным обжалованием вынесенного им Решения суда. В-третьих, поручив ведение трудового дела профессиональному юристу, клиент может избавить себя от финансовых затрат, поскольку понесенные расходы на оплату услуг юриста по трудовым спорам могут быть взысканы с проигравшей стороны. Иногда сама перспектива взыскания с оппонентов расходов на оплату услуг юриста по трудовым спорам, позволяет склонить оппонентов к заключению мирового соглашения. Нередки случаи, когда оппоненты получают иск и видят в нем строку: «взыскать судебные издержки в размере …», сами выходят на истца с предложением – «давайте будем договариваться». В этом случае клиент получает возможность решить свою проблему намного быстрее и не ждать завершения судебного процесса, который может длиться несколько месяцев, а также не выжидать периода вступления Решения в законную силу.

Пятый пункт, когда есть необходимость проконсультироваться с юристом по трудовым спорам, когда у Вас очень нестандартная ситуация. Очень часто бывает так, что Вы даже не можете абсолютно ничего найти в Интернете по своему вопросу, или там есть чьи-то мнения, что подобный вопрос вовсе невозможно решить. В этом случае имеет смысл обратиться к профессиональному юристу по трудовым спорам, который разберется с конкретно Вашей ситуацией и точно скажет есть решение или нет. Для решения незаурядных ситуаций зачастую требуются нестандартные способы решения, именно такое решение сможет предложить профессиональный юрист по трудовым делам, располагающий большой практической базой ведения трудовых дел и идеальным знанием законодательства. Бывают и случаи, когда Ваш вопрос имеет свое решение, это даже может быть общеизвестный способ решения данного трудового спора, но на практике занимает либо слишком много времени или требует много ресурсов, в таком случае профессиональный юрист по трудовым спорам сможет предложить Вам нестандартный способ решения данного трудового спора, который окажется проще, дешевле и быстрее. Для этого всего лишь нужно будет подойти к решению Вашего трудового спора с другой стороны. Возможность предложить такой нестандартный способ решения трудового спора и отличает первоклассного юриста по трудовым делам от множества обычных юристов, наводнивших современный рынок юридических услуг в Нижнем Новгороде.

Вообще опыт юриста по трудовым спорам - это серьезная сила, которую клиент может привлечь на свою сторону для решения любого трудового вопроса. В данном случае все просто, чем серьезнее у трудового юриста опыт, тем профессиональнее он ведет трудовые дела, тем эффективнее и качественнее его работа, тем меньше он совершает ошибок, а первоклассный юрист по трудовым спорам не должен совершать ошибок вообще.

Шестой пункт, когда возникает необходимость нанять юриста по трудовым спорам это дистанционное решение юридических вопросов и споров. Эти ситуации в современном мире достаточно заурядны и возникают, когда клиент сам живет в одном городе, а дело слушается в другом городе.  Чтобы не тратить время и деньги на переезды, гостиницы и т.п., а дело может длиться достаточно долго и приезжать придется не один раз, что в свою очередь может быть достаточно накладно, целесообразно нанять юриста по трудовым делам. Для реализации этого варианта клиент делает доверенность на представление интересов в суде на юриста и заключается соглашение или договор на оказание юридической помощи. И далее юрист по трудовым спорам уже самостоятельно собирает за клиента все необходимые документы, справки, подает судебные иски, оплачивает госпошлины, проводит переговоры с оппонентами, представляет интересы клиента в суде, в банках, органах опеки, правоохранительных органах, в службе судебных приставов и проч. В итоге Вы получаете полное и квалифицированное решение своего юридического вопроса.

И еще одна ситуация, когда Вам может понадобиться юрист – проведение различных переговоров. Обычный человек в основном не имеет соответствующих навыков для проведения переговоров и отстаивания своей позиции и интересов, не умеет жестко разговаривать, особенно с аргументами и доводами, в данном случае имеет смысл нанимать юриста, который проведет переговоры за Вас.

Итак, мы разобрались в том, для чего нужен юрист по трудовым делам и в каких ситуациях лучше полагаться на помощь профессионала. 

Ваш адвокат в Нижнем Новгороде